パートタイマーの社会保険適用拡大へ

こんにちは

5月末に国会で成立した、
「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」では、
パートタイマーなどの短時間労働者の方の
会社の社会保険の対象となる範囲が広がることになりました(;゚Д゚)

現在、パートさんが、会社の社会保険への加入義務があるのは、
次の2つの場合です。

①勤務時間及び日数が、正社員の4分の3以上であるもの
②従業員数が500人超の会社で、月収88,000円以上などの
条件を満たすもの


今回の改正では、②の500人超の要件が引き下げられ、
令和4年10月より「従業員数が100人超」
令和6年10月より「従業員数が50人超」

の会社も、これまで社会保険の加入義務が無かったパートさんも、
社会保険の加入義務が発生します。

パートさんの多い小売店や製造業などは、
大きな影響が出そうです(;゚Д゚)

新たに社会保険に加入する可能性のあるパートさんの把握、
保険料負担がどのぐらい増えるかの計算を行うと共に、
パートさんに対しては今後の働き方について話をし、
必要に応じて雇用計画を見直すなどの
必要な取り組みに目を向けていきましょう。