日給月給とは？

こんにちは

先日、お客様と日給月給について、お話しがありました。

賃金制度には、次のようなものがあり、一般的に次のように考えられています。
・完全月給制・・・月ごとに給与の額が決まっており、欠勤や遅刻早退があっても、控除をしない制度
・月給日給制・・・月ごとに給与の額が決まっており、欠勤や遅刻早退があった場合、その分の給与を
　　　　　　　　　控除する制度
・日給制・・・日ごとに給与の額が決まっており、働いた日数分だけ給与を支払います。
・時給制・・・時間ごとに給与の額が決まっており、働いた時間分だけ給与を支払います。

つまり、「1日働いていくら」という場合は、日給制となります。
そして、日給月給制とは、日給制で月ごとに給与を支払うものを指します。

日給月給のメリット
・会社の仕事が無い場合に、給与を支払わなくても良い。
　※出勤予定にも関わらず、会社都合で欠勤とした場合、休業手当の支払いが必要になります( ﾟДﾟ)
・給与計算の方法が、簡単。

日給月給のデメリット
・従業員にとって、休みの多い月は給与が少なくなるため、定着しにくい。

なお、有給休暇や残業手当については、通常と同じように発生します。

実際、賃金制度の名称は、定義が決まっているわけではないのです( ﾟДﾟ)
そのため、会社でしっかりと定義を決めて、従業員さんを採用する場合に、勘違いされないよう説明す
る必要があります。